劳动局（现多称人力资源和社会保障局）确实会对拖欠工资的公司进行处罚，这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细解析：
一、劳动局的处罚措施
责令限期支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司未按时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其在规定期限内支付。这是劳动局处理拖欠工资问题的首要措施，旨在迅速纠正公司的违法行为。
加付赔偿金：
- 若公司在责令限期内仍未支付工资，劳动局可要求其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这一措施旨在通过经济惩罚，促使公司尽快支付拖欠的工资，并补偿劳动者因此遭受的损失。
行政罚款与信用惩戒：
- 依据《劳动保障监察条例》第二十六条，对于克扣或无故拖欠工资等行为，劳动保障行政部门除责令支付工资外，还可对用人单位进行行政处罚，并记入劳动保障守法诚信档案。情节严重的，还可能通过媒体公布，影响企业在多个方面的权益，如政府资金支持、市场准入等。这一措施旨在通过信用惩戒，提高公司的违法成本，促使其遵守劳动法规。
涉嫌犯罪移送司法机关：
- 若公司拖欠工资行为恶劣，达到拒不支付劳动报酬罪的标准，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，劳动行政部门将案件移送司法机关，依法追究刑事责任。单位及个人均可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。这一措施旨在通过刑事处罚，严厉打击恶意拖欠工资的行为，维护劳动市场的秩序和稳定。
二、劳动者的维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理并督促公司支付工资。劳动监察部门将依法进行调查核实，并采取相应的处罚措施。
提起劳动仲裁：
- 若投诉无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意时，劳动者有权向法院提起诉讼，通过法律手段追讨工资。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
三、综合建议
- 了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在遭遇拖欠工资时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
- 积极维权：劳动者在发现公司拖欠工资后，应积极向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等维权途径，不要放弃自己的合法权益。
- 企业合规经营：企业应加强对劳动法规的学习，遵守法律法规，按时足额支付工资，避免拖欠工资行为的发生。这不仅可以维护企业的声誉和信誉，还可以避免不必要的法律风险和麻烦。
综上所述，劳动局对拖欠工资的公司会采取严格的法律措施进行处罚，而劳动者也应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如果您在遭遇拖欠工资问题时需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。