是的，拖欠工资的企业可能会被罚款。
依据《劳动合同法》等相关法律，企业拖欠工资会面临一系列处罚。具体来说：
加付赔偿金：企业出现拖欠工资情况后，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若企业在规定期限内仍不支付，劳动行政部门会责令该企业按照应付工资金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
罚款：对于持续拖欠工资且拒不改正的企业，劳动行政部门还有权依法对企业处以罚款，以此督促企业及时支付员工工资。罚款的金额视严重程度而定，具体标准可能因地区而异。
刑事责任：如果企业以转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且涉及金额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的，企业负责人将被处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或者单处罚金。要是造成了严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若企业单位犯此罪，不仅单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会依照上述规定受到相应处罚。
综上所述，企业拖欠工资不仅损害劳动者的合法权益，还会面临严重的法律后果。因此，建议企业严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷和损失。如果您或您身边的朋友遇到拖欠工资的情况，可以及时向劳动行政部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。