企业拖欠工资确实可能会被罚款，但具体是否罚款以及罚款的金额和方式，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、行政处罚角度

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，劳动保障行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬。若逾期不支付，劳动保障行政部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这里的“加付赔偿金”虽不等同于传统意义上的“罚款”，但实质上是对用人单位违法行为的一种经济制裁，增加了其违法成本。

举例说明：假设某企业拖欠员工工资共计10万元，且经劳动保障行政部门责令限期支付后仍未支付。那么，该企业除了需支付原本拖欠的10万元工资外，还需额外支付5万元至10万元的赔偿金（即应付金额的50%至1倍）。

二、刑事责任角度

在特定情况下，企业拖欠工资还可能构成犯罪，从而面临更严厉的刑事处罚。根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

举例说明：若某企业主在明知拖欠员工工资数额巨大的情况下，仍通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，且经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，那么该企业主就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

三、实际操作与建议

1. 保留证据：作为劳动者，在遭遇企业拖欠工资时，应首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
2. 及时投诉：可以向当地的劳动保障行政部门投诉企业的违法行为，要求其介入调查并责令企业支付拖欠的工资。
3. 寻求法律援助：若企业拒不支付且情节严重，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，企业拖欠工资确实可能会面临罚款或其他形式的法律制裁。作为劳动者，在遭遇此类情况时，应积极保留证据、及时投诉并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。