国企公司被举报拖欠职工工资，可能会面临行政处罚、民事赔偿以及刑事责任等多方面的后果。以下是对这些后果的详细分析：
一、行政处罚
根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，如果国企公司被举报拖欠职工工资，劳动保障行政部门会进行调查核实。一旦查实，公司可能会面临以下行政处罚：
责令限期支付：劳动保障行政部门会责令公司在规定期限内支付拖欠的工资。
加付赔偿金：如果公司逾期不支付，劳动保障行政部门可以责令公司按照应付金额的一定比例（如50%以上1倍以下）向劳动者加付赔偿金。
行政处罚决定书：劳动保障行政部门还会出具行政处罚决定书，对公司的违法行为进行记录，并可能将处罚信息纳入企业信用信息公示系统，影响公司的信誉和声誉。
二、民事赔偿
除了行政处罚外，国企公司还可能面临民事赔偿的责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资以及因此造成的经济损失（如利息、误工费等）。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、刑事责任（在特定情况下）
在极端情况下，如果国企公司拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事责任。根据《刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。如果构成此罪，公司及其相关责任人员可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、其他后果
影响企业形象：拖欠工资的行为会严重损害国企公司的形象和信誉，影响公司在市场上的竞争力和合作伙伴的信任。
员工流失：长期拖欠工资可能导致员工流失，影响公司的正常运营和业务发展。
社会舆论压力：在信息时代，拖欠工资的行为很容易引发社会舆论的关注和谴责，给公司带来额外的压力。
建议与行动：
及时支付工资：国企公司应严格遵守相关法律法规，及时足额支付职工工资，避免拖欠行为的发生。
加强内部管理：公司应建立健全的工资支付制度和管理机制，确保工资支付的准确性和及时性。
积极应对举报：如果公司被举报拖欠工资，应积极配合劳动保障行政部门的调查核实工作，及时整改并支付拖欠的工资。
寻求法律帮助：如果公司在处理拖欠工资问题上遇到困难或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，国企公司被举报拖欠职工工资会面临多方面的后果和责任。因此，公司应高度重视工资支付问题，确保合规经营和员工权益的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。