举报公司拖欠工资，从法律层面来说，劳动者不应被针对，且法律有相应保护措施，但实际中可能存在个别不良企业进行报复的情况。以下从不同角度为你详细分析：
法律保护层面
我国法律明确禁止用人单位对举报拖欠工资的劳动者进行打击报复。《劳动法》等相关法律法规旨在保障劳动者的合法权益，当劳动者发现公司存在拖欠工资等违法行为时，有权向相关部门进行举报。劳动监察部门等有职责保护举报人的信息安全，防止用人单位获取举报人信息后进行报复。例如，在向劳动监察部门投诉时，你可以选择匿名投诉，这样能在一定程度上避免被公司知晓是你进行的举报。
实际可能面临的情况
尽管法律有保护，但在实际生活中，个别不良企业可能会采取一些手段针对举报的劳动者。比如，可能会给劳动者穿小鞋，安排一些不合理的工作任务，或者在绩效考核等方面进行不公正的评价，甚至可能会以一些莫须有的理由辞退劳动者。不过，如果企业存在这些行为，劳动者同样可以拿起法律武器进行维权。
应对措施
- 保存证据：在整个举报和后续可能面临问题的过程中，务必妥善保存好所有与拖欠工资以及可能被针对相关的证据材料。比如，保存好工资条、银行工资流水明细、考勤记录、与公司沟通拖欠工资的聊天记录或录音等，这些证据在后续维权中至关重要。
- 选择合适举报方式：
- 电话投诉：拨打人力资源和社会保障局的全国统一咨询服务专用号码12333，按照语音提示操作或直接联系人工客服进行投诉。这种方式相对便捷，且在一定程度上能保护你的隐私。
- 现场投诉：携带相关证据材料前往公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察机构办公地点进行投诉。现场投诉时，你可以要求工作人员对你的个人信息进行保密处理。
- 若被针对后的维权途径：
- 申请劳动争议仲裁：如果公司因为你举报拖欠工资而对你进行不公正对待，如无故降薪、辞退等，你可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会会对申请进行审查，决定受理的，将仲裁申请书副本送达被申请人，然后开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 向人民法院提起诉讼：对劳动争议仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若有欠条等明确的债权债务关系证据，且不涉及其他劳动争议事项的，也可直接向人民法院提起诉讼。法院会按照法定程序进行审理，包括送达起诉状副本、组织证据交换、开庭审理等环节，并根据审理情况作出判决。
如果你遇到公司拖欠工资或者举报后被针对的情况，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和维权方案。