拖欠工资举报后，通常能够有效维护劳动者的合法权益，具体会有以下几种情况和处理流程：

1. 向劳动监察部门投诉后的处理：

   • 投诉受理：劳动者可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行登记并受理。
   • 调查处理：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，核实拖欠工资的事实和金额。如果确认存在拖欠工资的情况，劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 后续措施：如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可能会采取进一步的措施，如罚款、加付赔偿金等。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁后的处理：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

3. 提起诉讼后的处理：

   • 诉讼准备：在某些情况下，如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者还可以通过诉讼来维护自己的权益。
   • 法院判决：法院将根据事实和法律规定作出判决，如果用人单位败诉，将需要承担支付拖欠工资及相应法律责任的后果。法院判决是最终的司法裁决，具有强制执行力。

实际案例与成效：

• 许多劳动者在遭遇拖欠工资问题后，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式成功追回了被拖欠的工资。这些案例表明，举报和投诉是有效的维权手段。
• 随着法律法规的不断完善和执法力度的加强，越来越多的用人单位开始重视按时足额支付劳动者工资的问题，这有助于减少拖欠工资现象的发生，保护劳动者的合法权益。

法律建议：

• 如果你遭遇了拖欠工资的情况，建议首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以携带相关证据向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能面临的法律后果：

• 对于用人单位而言，拖欠工资不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能影响企业的信誉和形象，甚至可能引发劳动争议和诉讼，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
• 对于劳动者而言，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维权，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果用人单位拒绝履行支付义务，劳动者还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。