举报公司欠薪被公司知道，通常情况下公司无法得知具体的举报人是谁，因为相关部门会严格保护举报人的隐私信息。下面我为您详细分析这个问题：

一、举报人信息保护机制

• 匿名举报：当您拨打相关举报电话（如12333）进行拖欠工资的举报时，您可以选择匿名方式，这样您的个人信息就不会被透露给公司。
• 保密制度：劳动保障监察机构等相关部门遵循严格的信息保密制度，确保在处理举报事项过程中，不向被举报公司透露举报人的身份信息，从而有效避免您可能遭受的打击报复等不良后果。

二、特殊情况下的信息泄露风险

虽然相关部门会尽力保护举报人信息，但在某些特殊情况下，仍存在信息泄露的风险，这些风险包括但不限于：

• 不正当手段获取：如果公司通过贿赂、威胁等非法手段试图获取举报人信息，这种行为是违反法律和工作纪律的，一旦发现会受到严肃处理。但这种情况并非普遍现象。
• 举报内容中的身份线索：若您在提供的材料或描述中无意间包含了可能直接或间接指向您身份的信息，且公司具有较强的分析和排查能力，理论上存在推测出举报人身份的可能性。但这种情况相对较少见，且相关部门在接收举报时会提醒举报人注意保护自身信息。

三、举报前的准备与建议

为了确保举报的有效性并更好地维护自己的权益，您在举报前应做好以下准备：

• 收集证据：建议您在举报前收集并保存好相关证据，如工资支付凭证、劳动合同、工作记录等。这些证据有助于劳动监察部门更快地核实拖欠工资的情况，提高举报的成功率。
• 了解法律法规：在举报前，您可以简要了解相关的劳动法律法规，特别是关于拖欠工资的处理规定和举报流程。这将有助于您更清晰地表达自己的诉求，并确保举报内容的准确性。

四、应对公司可能的反应

即使公司得知有人举报，他们也不能直接对您进行打击报复。因为打击报复举报人是违法的，并且会受到法律的制裁。如果您遭遇任何形式的打击报复，您应该立即向相关部门反映，并寻求法律援助。

综上所述，举报公司欠薪被公司知道的情况下，您的隐私信息通常会得到有效的保护。您不必过于担心自己的身份被泄露或遭受打击报复。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。