劳动局在接到举报公司拖欠工资的情况后，会依法对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括但不限于责令公司限期支付工资、对公司进行行政处罚，甚至将案件移送公安机关处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动局的调查程序
- 接收举报：劳动局在接到劳动者关于公司拖欠工资的举报后，会正式受理该案件，并记录相关信息。
- 初步审查：劳动局会对举报内容进行初步审查，确认是否存在拖欠工资的事实，以及是否属于其管辖范围。
- 立案调查：如果初步审查认为存在拖欠工资的情况，劳动局会正式立案，并展开调查。调查过程中，劳动局可能会要求公司提供相关证据，如工资发放记录、劳动合同等，以核实拖欠工资的事实。
二、劳动局可能采取的措施
责令限期支付：如果调查确认公司存在拖欠工资的行为，劳动局会责令公司在一定期限内支付拖欠的工资。这是劳动局处理拖欠工资案件的最常见措施。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
行政处罚：如果公司未能在规定期限内支付拖欠的工资，劳动局可能会对公司进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 具体情形：行政处罚的种类和幅度会根据拖欠工资的情节严重程度、公司的规模、是否造成恶劣影响等因素综合考虑。
移送公安机关：如果公司拖欠工资的行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，劳动局会将案件移送公安机关处理。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、劳动者的后续行动建议
- 保留证据：劳动者在举报公司拖欠工资时，应尽可能保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便劳动局进行调查。
- 积极配合：劳动者应积极配合劳动局的调查工作，提供必要的协助和信息。
- 关注进展：劳动者可以关注劳动局对案件的调查进展，及时了解处理结果。
四、特殊情况说明
- 如果公司确实存在经营困难等特殊情况：劳动局在处理时可能会考虑公司的实际情况，采取更为灵活的措施，如与公司协商分期支付工资等。但这并不意味着公司可以逃避支付工资的责任，只是在一定程度上给予公司缓冲的时间。
总结来说，劳动局在接到举报公司拖欠工资的情况后，会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。劳动者在举报时应保留好相关证据，积极配合调查，并关注案件进展。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。