如果举报公司开虚假工资，公司可能会面临一系列的法律后果，具体取决于虚假工资的性质、程度以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须如实记录并支付劳动者的工资。如果公司故意虚报工资，劳动行政部门有权责令其改正，并可能处以罚款。罚款的数额通常根据违法行为的严重程度和公司的规模等因素确定。
民事赔偿：
- 如果公司虚报工资导致劳动者遭受经济损失（如少发了工资、影响了社保缴纳等），劳动者有权要求公司进行民事赔偿。赔偿的范围通常包括实际损失以及可能的利息或违约金等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司虚报工资的行为构成犯罪（如诈骗罪、逃税罪等），公司及其相关责任人员可能会面临刑事追究。这通常涉及严重的违法行为，如大规模虚报工资以逃避税收或骗取政府补贴等。
二、举报流程与注意事项
收集证据：
- 在举报前，劳动者应尽可能收集与公司虚报工资相关的证据，如工资条、银行流水记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明公司的违法行为。
选择举报途径：
- 劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。举报时，应提供详细的证据和情况说明，以便行政部门进行调查和处理。
- 如果涉及刑事犯罪，劳动者还可以向公安机关报案。
保护自身权益：
- 在举报过程中，劳动者应注意保护自己的个人信息和隐私，避免受到公司的报复或威胁。
- 同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
三、对劳动者的影响与建议
影响：
- 举报公司虚报工资可能会对劳动者的职业生涯产生一定影响，如与公司产生矛盾、影响工作关系等。但长远来看，维护自己的合法权益是至关重要的。
建议：
- 在举报前，劳动者应权衡利弊，考虑自己的职业发展和个人安全。
- 如果决定举报，应尽可能保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。
- 同时，劳动者也可以寻求其他劳动者的支持或联合举报，以增加举报的力度和效果。
如果你发现公司存在开虚假工资的情况，并且想要举报，建议你先收集好相关证据，然后向当地的劳动行政部门进行举报。如果你在举报过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律帮助和支持。