如果老板不给工资，你去举报他，他可能会面临以下后果：

1. 被要求支付工资及补偿金：

   • 劳动监察部门在接到举报后，会首先要求老板在规定期限内支付拖欠的工资。这是最直接且首要的法律后果。
   • 如果老板未能在规定期限内支付工资，劳动监察部门将进一步要求其按照欠款总额的50%至100%的比例向员工支付补偿金。这一比例根据具体情况和法律规定可能有所调整，但旨在确保员工得到应有的赔偿。

2. 面临行政处罚：

   • 除了支付工资和补偿金外，老板还可能因拖欠工资而受到行政处罚。这包括但不限于罚款、没收违法所得等措施。行政处罚的严厉程度取决于拖欠工资的数额、持续时间以及老板的配合态度等因素。

3. 影响商业声誉：

   • 拖欠工资的行为不仅会对老板的法律责任产生影响，还可能对其商业声誉造成负面影响。在当今社会，企业的商业声誉对于其长期发展至关重要。拖欠工资可能导致员工不满、客户流失以及合作伙伴的质疑，进而影响企业的市场地位和竞争力。

举报流程与注意事项：

• 收集证据：在举报前，务必收集好与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于劳动监察部门更好地了解情况并作出处理。
• 选择举报渠道：你可以向当地劳动监察部门进行举报，也可以通过劳动争议仲裁委员会或法院等途径维护自己的权益。选择合适的举报渠道将有助于提高处理效率。
• 提供详细信息：在举报时，提供详细的举报信息，包括老板的姓名、公司名称、拖欠工资的数额和持续时间等。这些信息将有助于劳动监察部门快速定位问题并作出处理。

法律建议：

• 如果老板拖欠工资，不要犹豫，及时举报是维护自己权益的有效途径。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。
• 在举报过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。相信法律会为你提供公正的裁决。

作为康鹏程律师，我建议你如果遇到老板拖欠工资的情况，不要忍气吞声，而是应该积极采取行动维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。