如果工资不给，投诉后可能会产生以下几种结果：
公司及时补发工资：
- 在你向相关部门（如劳动监察大队）投诉后，公司可能会意识到问题的严重性，并主动与你联系，及时补发拖欠的工资。这是最理想的结果，既维护了你的合法权益，也避免了进一步的法律纠纷。
公司未补发工资，但接受劳动监察部门的处理：
- 如果公司未及时补发工资，劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。这可能包括责令公司限期支付工资、加付赔偿金等。在这种情况下，你仍然需要积极配合劳动监察部门的工作，提供必要的证据和信息，以确保你的权益得到保障。
公司未补发工资，且对劳动监察部门的处理不服：
- 如果公司对劳动监察部门的处理结果不服，它可能会选择提起行政复议或行政诉讼。但这并不影响你继续维护自己的权益。你可以根据劳动监察部门的建议，进一步采取法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
你通过法律途径成功维权：
- 如果投诉后公司仍未支付工资，你可以按照以下步骤通过法律途径维权：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，你可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果支付令未能解决问题，或者你不希望直接申请支付令，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，你可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
- 申请强制执行：如果公司在判决规定的履行期限内仍未支付工资，你可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、扣划公司的银行存款，查封、拍卖公司的财产等，以确保你的工资得到支付。
可能获得额外赔偿与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司在劳动保障行政部门规定的期限内仍未支付工资，你可以要求公司按照应付金额的50%以上至1倍以下的标准加付赔偿金。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体标准通常根据你在公司的工作年限和月工资来计算。
建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，采取合法有效的措施来维护自己的权益。
- 及时咨询我，以确保你的行动符合法律法规的要求，并提高维权的成功率。
- 保留好所有与工资拖欠相关的证据和信息，以备不时之需。
如果你在工资福利方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。