结论：如果投诉厂里不给工资，工厂可能会面临劳动行政部门的处罚，同时需要支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。具体后果取决于工厂的应对态度及劳动行政部门的处理结果。

详细分析：

1. 劳动行政部门的介入与处罚：

   • 当员工向劳动行政部门投诉工厂拖欠工资时，劳动行政部门会依法进行调查核实。
   • 如果调查确认工厂确实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令工厂限期支付。若工厂逾期不支付，劳动行政部门可能会进一步采取措施，如加付赔偿金（通常为应付金额的50%至100%），甚至对工厂进行行政处罚，如罚款等。

2. 工厂需支付拖欠的工资及经济补偿：

   • 工厂必须支付拖欠员工的全部工资，这是其法定义务。
   • 如果工厂拖欠工资的行为导致员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，工厂还需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在工厂的工作年限和月工资水平来计算。

3. 可能的法律诉讼与赔偿：

   • 如果工厂拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，如果法院或仲裁机构认定工厂存在违法行为，工厂不仅需要支付拖欠的工资和经济补偿，还可能面临额外的赔偿责任，如因拖欠工资给员工造成的损失赔偿等。

4. 工厂声誉与信誉的损害：

   • 拖欠工资的行为还会对工厂的声誉和信誉造成负面影响，可能影响工厂与供应商、客户等合作伙伴的关系，甚至影响工厂的长期发展。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到工厂拖欠工资的情况，应首先与工厂进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，员工应及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在后续处理过程中维护自己的合法权益。
• 对于工厂而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免因此引发不必要的法律纠纷和声誉损害。

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