工厂老板拖欠工资不给，将面临多方面的法律后果，同时劳动者也有相应的维权途径。以下从对劳动者的影响、对用人单位的法律责任以及劳动者的维权途径三个方面进行详细阐述：
一、对劳动者的影响
- 经济困难：工资是劳动者的主要收入来源，拖欠工资会直接导致经济困境，影响日常生活开销，如房租、水电费、医疗费用等。
- 心理压力：长期拖欠工资可能引发焦虑、抑郁等心理问题，甚至影响家庭关系，造成家庭负担。
- 职业发展受阻：因维权耗时，劳动者可能错过新工作机会或职业晋升机会，影响职业发展。
二、对用人单位（老板）的法律责任
民事责任：
- 补发工资与赔偿：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资报酬。若拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金（如加付25%至100%的赔偿金，具体比例根据法律规定和实际情况确定）。
- 逾期支付的违约金：根据劳动合同约定或地方性法规，用人单位可能需按日支付逾期利息（如每日万分之五）。
行政责任：
- 罚款：用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定比例（如50%以上1倍以下）向劳动者加付赔偿金，并可能面临更高额的罚款。
- 列入失信名单：情节严重的企业可能被纳入“黑名单”，限制招投标、融资等活动，影响企业的商业信誉和市场声誉。
- 停业整顿甚至撤销营业执照：对于严重违反劳动法律法规的用人单位，劳动行政部门有权提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消企业的合法经营资格。
刑事责任：
- 拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
三、劳动者的维权途径
- 与老板协商：首先尝试通过沟通解决，保留好协商过程中的证据，如聊天记录、录音等。
- 向劳动监察部门投诉：携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障部门反映情况，要求立案查处。
- 申请劳动仲裁：若投诉无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备齐全的申请材料，遵循仲裁流程。仲裁时效为争议发生之日起一年内。
- 向法院提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。
- 申请强制执行：胜诉后若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行其财产。
建议：面对老板拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，积极收集证据，从与老板协商到法律途径的逐步推进，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应意识到拖欠工资的严重后果，加强内部管理，遵守法律法规，维护良好的雇主形象和商业信誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。