老板拖欠工资不给，将面临一系列严重的法律后果和不利影响，具体如下：
民事法律后果：
- 支付工资及赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，老板不仅需要支付拖欠的工资，还需额外支付一笔赔偿金，增加了其经济负担。
- 劳动者解除合同并获补偿：劳动者有权以拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这一规定为劳动者提供了法律保障，使其在面对工资拖欠时能够有更多的选择权。
行政法律后果：
- 劳动行政部门对拖欠工资行为拥有查处权。依据《劳动保障监察条例》，用人单位逾期不支付工资的，劳动保障行政部门可责令其限期支付，并处以罚款。这一行政处罚措施旨在通过政府的力量来维护劳动者的合法权益，对拖欠工资的老板形成有效的震慑。
刑事法律后果：
- 拒不支付劳动报酬罪：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，此类行为可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚。若造成严重后果，刑罚将更为严厉，可能达到三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一刑事处罚措施体现了国家对拖欠工资行为的严厉打击态度。
- 单位犯罪情形：对于单位犯前款罪的，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。这意味着，不仅老板个人可能面临刑事处罚，整个企业也可能因此受到牵连。
信用及商业影响：
- 列入失信名单：严重拖欠工资且拒不改正的用人单位及其法定代表人可能被列入失信被执行人名单，从而在政府采购、招标投标、行政审批等多个方面受到限制。这一措施将直接影响企业的正常运营和发展。
- 商业信誉受损：拖欠工资行为一旦曝光，将严重影响企业的声誉和形象。这不仅可能导致员工流失、工作积极性下降，还可能引发客户失去信任，进而影响企业的业务拓展和长期发展。在竞争激烈的市场环境中，商业信誉是企业生存和发展的基石，一旦受损将难以修复。
面对老板拖欠工资的情况，员工应如何维权：
- 协商解决：首先尝试与老板进行平和、理性的沟通，明确表达诉求，并指出拖欠工资的法律后果。沟通过程中应保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，并准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。若用人单位不履行裁决，员工可申请法院强制执行。
- 向法院起诉：若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。若判决用人单位支付工资，但用人单位仍不履行，员工可申请法院强制执行。
建议：面对工资拖欠问题，员工应保持冷静，依法依规进行维权。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，也要注意维权的时效性和合法性，避免采取过激行为或违法手段。若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。