老板拖欠工资将面临多重法律后果，包括民事责任、行政责任乃至刑事责任，同时还会对企业信誉和商业合作造成不利影响。以下是对此问题的详细分析：
一、民事责任
支付工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若老板拖欠工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
- 劳动者还有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资及相应的赔偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
劳动者解除合同并获补偿：
- 若老板拖欠工资，劳动者有权以拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、行政责任
责令改正与罚款：
- 劳动行政部门对拖欠工资行为拥有查处权。依据《劳动保障监察条例》，用人单位逾期不支付工资的，劳动保障行政部门可责令其限期支付，并处以罚款。罚款的金额视违法情节的严重程度而定，一般从几千元到数万元不等。
列入失信名单：
- 严重拖欠工资且拒不改正的用人单位及其法定代表人可能被列入失信被执行人名单，从而在政府采购、招标投标、行政审批等多个方面受到限制。
三、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
四、社会影响
损害劳动者权益：
- 拖欠工资直接损害了劳动者的合法权益，影响了他们的生活和家庭稳定。对于依赖工资收入的劳动者来说，工资拖欠可能导致他们无法按时支付房租、水电费、子女学费等基本生活费用。
破坏劳动关系和谐：
- 拖欠工资容易引发劳动者与用人单位之间的矛盾和冲突，破坏劳动关系的和谐稳定。这种矛盾不仅会影响企业的正常运营和发展，还可能对社会秩序造成不良影响。
影响企业声誉和信用：
- 用人单位拖欠工资的行为一旦曝光，将对其声誉和信用造成严重影响。这可能导致企业在招聘、融资、合作等方面遇到困难，甚至面临市场淘汰的风险。
五、劳动者应对措施
协商与记录：
- 首先尝试与老板协商工资发放的具体时间，并要求老板出具拖欠工资的欠条作为证据。
投诉与举报：
- 前往当地劳动部门投诉，或拨打劳动监察部门的举报电话进行举报。
劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总结与建议：老板拖欠工资不仅违反法律法规，还将承担民事、行政乃至刑事责任，同时对企业信誉和商业合作造成不利影响。因此，建议老板务必按时足额支付员工工资，以避免不必要的法律风险和经济损失。若劳动者遭遇拖欠工资的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。