公司拖欠工资被投诉后，将面临一系列严重的法律后果和负面影响，具体如下：

1. 法律责任与处罚：

   • 劳动行政部门介入：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门会责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动行政部门在接到投诉后，会迅速展开调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
   • 行政处罚：若公司的行为构成违法，除了支付拖欠的工资和赔偿金外，还可能面临罚款等行政处罚。情节严重的，公司甚至可能被列入“严重失信企业名单”，这将严重影响公司的市场准入和招投标资格。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果公司的拖欠工资行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，公司及其相关责任人员可能面临刑事追责，包括有期徒刑、罚金等。

2. 经济赔偿与补偿：

   • 支付拖欠工资：公司必须按照劳动行政部门的决定，及时足额支付拖欠的工资，这是最基本也是最重要的责任。
   • 经济补偿金：除了拖欠的工资外，公司还可能需要向员工支付经济补偿金，以弥补员工因工资拖欠而遭受的损失，如生活费、交通费等。
   • 加付赔偿金：如果公司的拖欠工资行为持续时间长或情节恶劣，劳动行政部门可能会要求公司加付一定比例的赔偿金，作为对员工额外损失的补偿。

3. 声誉损害与信任危机：

   • 员工士气低落：工资拖欠会导致员工士气低落，工作积极性下降，甚至可能引发员工离职潮，这将严重影响公司的正常运营和业务发展。
   • 客户与合作伙伴信任度降低：拖欠工资的行为一旦曝光，可能会影响公司的客户和合作伙伴对公司的信任度，进而影响业务合作和市场份额。
   • 品牌形象受损：长期拖欠工资会损害公司的品牌形象，使公司在市场上难以获得良好的口碑和声誉，这将直接影响公司的长期发展和竞争力。

4. 运营受阻与财务困境：

   • 资金链紧张：拖欠工资可能反映出公司资金链的紧张状况，这会影响公司的正常运营和业务拓展，甚至可能导致公司无法按时支付供应商款项、租金等，进一步加剧财务困境。
   • 法律诉讼风险增加：被投诉后，公司可能面临更多的法律诉讼和纠纷，这将进一步消耗公司的资源和精力，甚至可能影响公司的正常经营。
   • 融资难度加大：拖欠工资的行为可能影响公司的信用评级和融资能力，使公司在需要资金支持时面临更大的困难，甚至可能无法获得银行贷款或其他融资渠道的支持。

建议与总结：

公司应严格遵守劳动法规，确保按时足额支付员工工资，以维护公司的法律地位、声誉和正常运营。如果公司确实面临资金困难或其他特殊情况，应及时与员工沟通并寻求解决方案，如协商延期支付、分期支付等，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。

作为公司，应该重视员工的权益和利益，建立健全的工资支付制度和管理机制，确保员工的合法权益得到保障。如果公司有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。