当老板拖欠工资时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，尝试与老板协商解决：

• 与老板直接沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求，并尝试了解拖欠的具体原因。
• 在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。

若协商无果，向劳动监察部门投诉：

• 准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 向当地劳动监察部门提交投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并可能责令老板限期支付工资。

若劳动监察部门处理后仍未解决，可申请劳动仲裁：

• 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需包含仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。
• 仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述做出裁决，该裁决具有法律效力。
• 若老板不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼：

• 在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
• 通过法院判决来强制老板支付拖欠的工资。

另外，若老板有逃避支付工资等情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪：

• 若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，您可向公安机关报案。

在整个过程中，您要注意收集和保存好所有相关证据，以确保能够有力地证明自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。