老板耍赖拖欠工资，会带来一系列严重的法律后果和社会影响，具体如下：

一、法律后果

1. 民事责任

   • 补发工资与赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。这意味着，如果老板拖欠你1万元工资，除了补发这1万元外，还可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
   • 劳动者解除合同及经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。例如，如果你在公司工作了3年，老板拖欠工资导致你解除合同，那么老板需支付你3个月的工资作为经济补偿。

2. 行政责任

   • 劳动监察部门处罚：劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行调查处理，并根据《劳动保障监察条例》责令限期改正；逾期不改的，可处以2000元至2万元的罚款。
   • 企业信用受损：恶意拖欠工资行为将被记入劳动保障守法诚信档案，严重违法失信者可能被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，导致在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款等方面受限。

3. 刑事责任

   • 拒不支付劳动报酬罪：在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，老板可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、社会影响

1. 损害劳动者权益：拖欠工资直接损害了劳动者的合法权益，影响了他们的生活和家庭稳定。对于依赖工资收入的劳动者来说，工资拖欠可能导致他们无法按时支付房租、水电费、子女学费等基本生活费用。
2. 破坏劳动关系和谐：拖欠工资容易引发劳动者与用人单位之间的矛盾和冲突，破坏劳动关系的和谐稳定。这种矛盾不仅会影响企业的正常运营和发展，还可能对社会秩序造成不良影响。
3. 影响企业声誉和信用：用人单位拖欠工资的行为一旦曝光，将对其声誉和信用造成严重影响。这可能导致企业在招聘、融资、合作等方面遇到困难，甚至面临市场淘汰的风险。

三、应对措施与建议

• 协商解决：首先尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求和期望的解决方案。
• 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在投诉举报无果的情况下，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，老板耍赖拖欠工资不仅违法，还会带来一系列严重的法律后果和社会影响。作为劳动者，你有权维护自己的合法权益，遇到此类问题时应积极采取措施应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。