老板拖欠工资被起诉后，可能会面临一系列严重的法律后果，这些后果可以从民事、行政和刑事三个角度来详细阐述：
民事责任：
- 支付拖欠工资及赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资报酬。若拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，如果拖欠工资为1万元，则可能需要额外支付5000元至1万元的赔偿金。
- 赔偿其他损失：除了拖欠的工资外，用人单位还可能因拖欠工资导致劳动者产生其他经济损失，如因追讨工资而产生的交通费、误工费等。对于这些损失，用人单位也需要进行赔偿。
- 承担诉讼费用：在诉讼过程中，用人单位需要承担一定的诉讼费用，包括案件受理费、律师费（如有）等。
行政责任：
- 行政处罚：对于拖欠工资的违法行为，劳动行政部门可以依法对用人单位进行行政处罚，如罚款等。根据《劳动保障监察条例》，可责令限期改正；逾期不改，处以2000元至2万元罚款。
- 行业监管措施：相关行业主管部门可能采取约谈、通报批评等措施，督促用人单位及时整改并规范用工行为。
- 企业信用受损：恶意拖欠工资行为将被记入劳动保障守法诚信档案，严重违法失信者可能被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，导致在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款等方面受限。
刑事责任：
- 拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯此罪的单位将被判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
此外，从劳动者的角度来看，老板拖欠工资还会带来以下直接影响：
- 经济压力增大：劳动者可能面临生活困难，如无法支付房租、水电费或医疗费用。
- 心理与家庭负担：长期拖欠可能导致焦虑、抑郁等心理问题，甚至影响家庭关系。
- 职业发展受阻：因维权耗时，可能错过新工作机会或职业晋升机会。
针对这种情况，劳动者可以采取以下维权途径：
- 协商与调解：与用人单位沟通或通过工会、第三方调解机构解决。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求立案查处。
- 劳动仲裁：申请劳动仲裁委员会裁决，时效为争议发生之日起一年内。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
- 申请强制执行：胜诉后若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行其财产。
总结来说，老板拖欠工资不仅损害劳动者权益，还可能使企业承担严重的法律责任。因此，建议用人单位务必遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资，以维护和谐的劳动关系和企业信誉。同时，劳动者在面对拖欠工资的情况时，应主动维护自身权益，及时采取法律手段进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。