老板拖欠工资将面临多重法律后果，劳动者应依法维护自身权益。以下是对此问题的全面解析：
民事责任
- 支付工资及赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如：若应发工资为10000元，逾期未支付，则可能需额外支付5000至10000元的赔偿金。
- 劳动者解除合同并获补偿：劳动者有权以拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
行政责任
- 责令改正与罚款：劳动行政部门有权责令用人单位限期改正拖欠工资的违法行为。若在规定期限内仍不改正，将面临进一步的行政处罚。根据相关法律法规，劳动监察部门可对拖欠工资的用人单位处以一定数额的罚款，罚款幅度依据违法情节的严重程度而定，一般从几千元到数万元不等。
- 列入失信名单：情节严重的企业可能被纳入“黑名单”，限制招投标、融资等活动，影响企业的商业信誉和长期发展。
刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，犯该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。
劳动者应对措施
- 协商与记录：首先尝试与老板协商工资发放的具体时间，并要求老板出具拖欠工资的欠条作为证据。
- 投诉与举报：前往当地劳动部门投诉，或拨打劳动监察部门的举报电话进行举报。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
- 申请强制执行：胜诉后若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行其财产。
总结与建议：老板拖欠工资不仅违反法律法规，还将承担民事、行政乃至刑事责任，同时对企业信誉和商业合作造成不可估量的损害。因此，建议老板务必按时足额支付员工工资，以避免不必要的法律风险和经济损失。对于劳动者而言，在遭遇拖欠工资时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。
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