老板拖欠工资，将面临一系列严重的法律后果，主要包括民事责任、行政责任和刑事责任。以下是对这些后果的详细解析：
一、民事责任
补发工资与赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若老板拖欠工资，劳动者有权要求其足额支付拖欠的工资。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若逾期不支付，老板需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如：若拖欠工资为1万元，则可能需要额外支付5000元至1万元的赔偿金。
赔偿其他损失：
- 除了拖欠的工资外，老板还可能因拖欠工资导致劳动者产生其他经济损失，如因追讨工资而产生的交通费、误工费等。对于这些损失，老板也需要进行赔偿。
承担诉讼费用：
- 在诉讼过程中，老板需要承担一定的诉讼费用，包括案件受理费、律师费（如有）等。
二、行政责任
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对拖欠工资的行为进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，老板克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能处以罚款；逾期不支付的，还需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
列入失信名单：
- 部分地区的劳动行政部门会将严重拖欠工资的用人单位及其法定代表人、主要负责人等列入失信名单，并向社会公布。这将严重影响企业的声誉和市场经营活动。
三、刑事责任
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。对于此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
四、其他影响
商业声誉受损：
- 拖欠工资的行为一旦曝光，将对企业的商业声誉和信誉造成严重损害，影响其在市场中的形象和竞争力。
员工士气低落：
- 拖欠工资会导致员工士气低落，工作效率下降，甚至可能引发集体罢工或离职潮。这将对企业的正常运营和发展造成严重影响。
五、维权建议
- 保留证据：劳动者应保存好考勤记录、工资条、银行流水、聊天记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：发现拖欠工资迹象时，劳动者应立即与老板沟通或通过工会、第三方调解机构解决。若无法解决，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：若对仲裁结果不服，劳动者可在15日内向法院提起诉讼。胜诉后若老板仍不履行，可申请法院强制执行其财产。
总结来说，老板拖欠工资不仅损害劳动者的合法权益，还可能使自身承担严重的法律责任。因此，建议老板严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。同时，劳动者也应主动维护自身权益，及时采取措施应对拖欠工资问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。