公司拖欠工资被仲裁，主要会面临以下法律后果：

1. 支付拖欠工资及可能的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司必须按时足额支付劳动者工资。若公司拖欠工资，劳动仲裁机构会裁决公司支付拖欠的工资。
   • 进一步地，依据《劳动保障监察条例》第二十六条，若公司克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障行政部门会责令公司限期支付，并可能要求公司按照应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 影响公司信誉与形象：

   • 劳动仲裁结果通常会记录在公司的信用档案中，对公司的信誉和形象造成负面影响。这可能影响公司与其他企业或个人的合作，甚至影响公司的融资和上市等计划。

3. 可能面临行政处罚：

   • 除了支付拖欠工资和赔偿金外，公司还可能因违反劳动法律法规而面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、警告等。

4. 对劳动关系的影响：

   • 拖欠工资可能导致劳动者对公司失去信任，进而引发离职潮或劳动纠纷。长期拖欠工资甚至可能导致劳动关系破裂，公司需要支付经济补偿金或赔偿金来结束劳动关系。

从劳动者角度出发，若公司拖欠工资，可以采取以下措施：

• 与公司沟通：

  • 首先尝试与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付时间和解决方案。

• 收集证据：

  • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或录音等，以备后续仲裁或诉讼使用。

• 申请劳动仲裁：

  • 若公司超过一个工资支付周期仍未支付工资，且没有给出合理的解释或解决方案，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

• 寻求法律帮助：

  • 在整个过程中，劳动者可以寻求我的法律帮助，我会根据具体情况提供针对性的法律建议和支持。

举例说明：

假设某公司原本约定每月15日支付上月工资，但到了次月15日仍未支付，且经过沟通后公司未能给出明确的支付时间和合理理由。在这种情况下，劳动者可以根据上述法律规定，及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

公司拖欠工资不仅违反了劳动法律法规，还可能对公司和劳动者都造成严重的后果。因此，我建议公司应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资；而劳动者在面对公司拖欠工资的情况时，应积极与公司沟通，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。