公司被劳动仲裁后，可能会面临多方面的后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 经济上的后果：

   • 若仲裁结果要求公司支付经济补偿、赔偿金、拖欠工资、加班工资等，这将直接增加企业的经济成本。
   • 若公司拒不执行仲裁裁决，劳动者有权向法院申请强制执行。此时，公司不仅需承担原裁决的费用，还可能产生额外的执行费用、滞纳金，甚至面临罚款、拘留等处罚。

2. 声誉上的影响：

   • 劳动仲裁案件可能被公开披露，这将对公司的商业信誉产生负面影响。
   • 潜在客户、合作伙伴在看到公司存在劳动纠纷后，可能会对公司的稳定性和诚信度产生质疑，从而影响公司的业务拓展和合作机会。

3. 管理上的调整：

   • 劳动仲裁案件往往反映出公司在劳动用工管理方面存在的问题和不足。
   • 公司需要反思并改进人力资源管理体系，完善劳动规章制度，加强对劳动法律法规的学习和培训，以避免类似纠纷再次发生。这将增加公司的管理成本和精力投入。

4. 法律风险：

   • 若公司对仲裁结果不服并提起诉讼，诉讼过程存在不确定性，且可能面临更多法律程序和费用支出。
   • 若公司最终败诉，仍需履行相应义务，否则将面临法律制裁。

综上所述，公司被劳动仲裁后，应认真对待仲裁结果，积极履行义务，同时加强内部管理，完善劳动规章制度，以避免类似纠纷的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。