公司拖欠工资不发，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商解决：
- 沟通策略：劳动者应主动与公司的人力资源部门或直接与领导沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并要求尽快补发工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，清晰表达自己的诉求。
- 记录与保存：协商过程可以通过面谈、邮件、书面函件等多种方式进行，并建议以书面形式记录协商过程及结果，如保存好邮件、书面函件等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：劳动者需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
- 投诉途径：可前往当地劳动监察大队进行投诉，或通过拨打12333等热线进行投诉。劳动监察部门将依据相关法律法规对公司进行调查，并责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 提交申请：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等）、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方都有机会陈述观点、提交证据和进行辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。若公司不执行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
申请法律援助：
- 申请条件：如果劳动者因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 申请材料：申请时需要提供相关证据材料以证明劳动关系、工资拖欠的事实以及自身经济困难的情况。法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为劳动者提供免费的法律服务。
其他途径：
- 直接起诉：在有工资欠条等特定情况下，劳动者可以直接向人民法院起诉要求公司支付工资。
- 施加压力：劳动者还可以考虑通过媒体曝光、向相关部门举报等方式来施加压力，促使公司尽快支付工资。但需注意，这些方式可能并非法律程序，其效果和影响因人而异。
法律后果与风险提示：
- 对用人单位：公司拖欠工资可能面临行政处罚（如罚款、加付赔偿金）、刑事责任（如恶意欠薪罪）以及民事赔偿等法律后果。同时，拖欠工资的行为还将被记录在企业的信用档案中，影响企业的社会信誉和形象。
- 对劳动者：拖欠工资直接侵害劳动者的劳动报酬权，导致生活压力增大。劳动者应积极采取措施维护自己的权益，避免权益进一步受损。
建议与总结：
面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。在维权过程中，要注意保留相关证据并遵循法律程序。同时，也建议劳动者在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。