用人单位拖欠一个月工资不发，将面临民事、行政等多方面的法律后果，具体如下：

1. 民事法律后果

   • 支付工资及赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位拖欠一个月工资，除了需支付原本的工资外，还可能面临额外的赔偿金支付。
   • 劳动者解除劳动合同及经济补偿：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因此，如果劳动者因拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付相应的经济补偿。
   • 劳动仲裁与诉讼：劳动者在遭遇拖欠工资时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相关赔偿。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。用人单位需承担相应的法律责任和诉讼成本，包括可能的赔偿、律师费、诉讼费等。

2. 行政法律后果

   • 劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权监督检查用人单位的工资支付情况。对于拖欠工资的行为，劳动行政部门可以责令限期改正；如果拒不改正，将依法给予行政处罚，如罚款等。这些处罚措施旨在督促用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

3. 声誉和信用影响

   • 企业形象受损：拖欠工资会损害企业在员工、潜在求职者、合作伙伴及公众中的形象。这可能导致员工士气低落、人才流失，以及合作伙伴和公众对企业的信任度下降。长期来看，这将对企业的稳定发展产生不利影响。
   • 信用评级降低：在部分地区，企业劳动用工信用被纳入社会信用体系。拖欠工资可能导致企业的信用评级下降，进而影响其融资、招投标等业务。这将对企业的经济活动和市场竞争能力产生负面影响。

4. 劳动者维权途径

   • 催告与投诉：劳动者在遭遇拖欠工资时，可以先催告用人单位在合理期限内支付工资。如果逾期不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。
   • 主张赔偿：在维权过程中，劳动者可以依据相关法律法规主张从拖欠工资之日起，按拖欠金额的百分之五十到百分之一百的标准获得赔偿。这有助于弥补劳动者因拖欠工资而遭受的损失。

建议与提醒：

• 用人单位应严格遵守工资支付规定，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、催告记录等，以便在需要时提供证明。

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