干半个月不发工资，用人单位将面临一系列法律后果，同时劳动者也享有相应的权益和救济途径。以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：
用人单位可能面临的法律后果
支付工资报酬及经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，如果用人单位没有合理的理由拖欠工资，不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的经济补偿和赔偿金。
劳动者解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。如果劳动者因拖欠工资而选择解除劳动合同，用人单位可能还需要支付因解除劳动合同而产生的经济补偿。
行政处罚及声誉损害：
- 除了上述经济上的处罚外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如警告、罚款等。此外，拖欠工资的行为还可能损害用人单位的声誉，影响其未来的招聘和业务发展。
劳动者享有的权益和救济途径
要求支付工资及经济补偿：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据法律规定获得经济补偿和赔偿金。这是劳动者最基本的权益之一。
解除劳动合同：
- 如前所述，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在解除劳动合同的同时，劳动者还可以要求用人单位支付因解除劳动合同而产生的经济补偿。
维权途径：
- 劳动监察投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为，要求其介入处理。
- 劳动仲裁申请：如果投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 法院诉讼：在劳动仲裁无法达成满意结果的情况下，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在遭遇拖欠工资时，应尽可能保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，通过劳动监察投诉、劳动仲裁申请或法院诉讼等途径维护自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
总结来说，干半个月不发工资对用人单位而言将面临支付工资报酬、经济补偿及可能的行政处罚等法律后果；对劳动者而言则享有要求支付工资、解除劳动合同及通过多种途径维权的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。