用人单位不发工资，会面临一系列严重的法律后果。这些后果可以从民事、行政和刑事三个角度来阐述：

1. 民事后果：

   • 用人单位需承担支付工资以及加付赔偿金的责任。根据《劳动合同法》，若逾期不支付工资，要按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
   • 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 行政后果：

   • 劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期仍未支付，不仅可能面临加付赔偿金的责任，还可能对单位处以罚款。
   • 对于持续拖欠工资且拒不改正的公司，可能会被列入“严重违法失信企业名单”，影响公司的信誉和后续经营。

3. 刑事后果：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。单位犯此罪的，会对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照相关规定处罚。

综上所述，用人单位不发工资绝不是小事，会面临多方面的严重后果。因此，建议用人单位务必按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律风险和损失。如果劳动者遇到用人单位不发工资的情况，可以依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。