不给员工工资，老板将面临多重严重后果，这些后果不仅涉及法律层面，还会对企业的声誉和运营造成深远影响。以下是对此问题的全面分析：
一、民事法律后果
支付工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若老板未按时足额支付工资，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求支付拖欠的工资，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
经济补偿与违约责任：
- 劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果劳动合同中有关于工资支付的具体约定，老板不发工资构成违约，需按合同约定承担违约责任，如支付违约金等。
劳动关系解除：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，这可能导致员工流失和劳动关系不稳定，进而影响企业的正常运营。
二、行政法律后果
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令限期支付工资。逾期不支付的，劳动行政部门可对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款，罚款金额根据违法情节的严重程度而定。
列入“黑名单”：
- 对于符合特定情形的拖欠工资行为，如克扣、无故拖欠农民工工资等，相关部门会将用人单位及其法定代表人等列入拖欠工资“黑名单”。被列入“黑名单”的用人单位将在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等多个方面受到限制。
三、刑事法律后果
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
四、其他后果
影响个人征信：
- 若老板拖欠工资被劳动者起诉，并经法院判决后仍不发放，老板可能会被列入失信被执行人名单，影响其个人征信，进而在贷款、消费、出行等方面受到限制。
企业声誉受损：
- 不给员工发工资会严重损害企业声誉，影响企业的人才招募和留用。员工工作积极性和忠诚度降低，可能导致商业合作伙伴对企业信任度下降，进而影响企业的业务拓展和长期发展。
总结与建议：
不给员工发工资的后果极其严重，不仅面临法律制裁和经济赔偿，还会对企业的声誉和稳定运营造成不可估量的损失。因此，我建议老板务必遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。如果确实遇到经营困难等特殊情况，应与员工进行坦诚沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如延期支付、分期支付等，以避免法律纠纷和声誉损失。
如果您作为劳动者遇到老板不给工资的情况，应积极采取措施维护自身权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，您也可以向我咨询具体的法律策略和操作步骤，我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议。