老板不给员工发工资的后果是严重且多方面的，不仅涉及民事责任，还可能触及行政责任和刑事责任。以下是对此问题的全面分析：
一、明确结论
老板拒发员工工资，将面临支付工资及赔偿金、行政处罚、甚至刑事制裁等多重后果，同时还会严重影响企业声誉和稳定运营。
二、民事法律后果
支付工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若老板未按时足额支付，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
- 逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
经济补偿与违约责任：
- 劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果劳动合同中有明确约定工资支付条款，老板拒发工资构成违约，需按合同约定承担违约责任，如支付违约金等。
劳动关系解除：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方面解除劳动合同，导致员工流失和劳动关系的不稳定。
三、行政法律后果
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令限期支付工资。逾期不支付的，可对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
列入失信名单：
- 对于符合特定情形的拖欠工资行为，相关部门会将用人单位及其法定代表人等列入拖欠工资“黑名单”，在政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。
四、刑事法律后果
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《刑法》规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
五、其他后果
影响个人征信：
- 若老板因拖欠工资被劳动者起诉，并经法院判决后仍不发放，可能会被列入失信被执行人名单，影响其个人征信记录。
企业声誉受损：
- 拒发工资会严重损害企业声誉，影响企业的人才招募和留用，降低员工工作积极性和忠诚度。同时，商业合作伙伴也可能因此对企业信任度下降，进而影响企业的业务拓展和长期发展。
综上所述，老板拒发员工工资的后果极其严重。因此，建议老板务必遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，以维护企业的合法权益和长远发展。如果您或您的企业面临此类问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。