老板不给员工发工资，将面临支付工资及赔偿金、行政处罚、甚至刑事制裁等多重后果。具体分析如下：
一. 对用人单位的民事责任
支付工资及经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，根据《劳动法》的相关规定，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
- 例如，若老板拖欠员工一个月工资5000元，逾期不支付，除需支付原工资5000元外，还可能需支付额外的赔偿金和经济补偿金。
解除劳动合同并支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
二. 对用人单位的行政责任
- 劳动行政部门责令改正与罚款：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可能面临罚款处罚。
三. 对用人单位的刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金的刑事处罚；造成严重后果的，刑罚将更重。
综上所述，老板不给员工发工资的后果极其严重，不仅面临法律制裁和经济赔偿，还会对企业的声誉和稳定运营造成不可估量的损失。我建议老板务必遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，劳动者也应充分了解自身权益，积极维护合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。