如果农民工的工资不被支付，可能会面临以下一系列后果：

1. 法律责任与处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠农民工工资，将面临劳动行政部门的责令支付，并可能需支付赔偿金。具体来说，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在某些严重情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。

2. 农民工的维权途径：

   • 农民工在遭遇工资拖欠时，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，他们可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促用人单位支付工资。
   • 其次，农民工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 此外，农民工还可以寻求工会、法律援助中心等组织的帮助，以获取更专业的法律支持和维权指导。

3. 对用人单位的声誉与信用影响：

   • 拖欠农民工工资不仅会对用人单位的法律责任产生影响，还会对其声誉和信用造成损害。在当今社会，企业的声誉和信用是其发展的重要基石。一旦用人单位被曝光拖欠农民工工资，将会引发社会舆论的谴责，进而影响其业务合作、市场拓展等方面。
   • 同时，拖欠工资的行为还可能被纳入用人单位的信用记录，对其未来的融资、贷款等金融活动产生不利影响。

4. 对农民工生活的影响：

   • 对于农民工来说，工资是他们辛勤劳动的回报，也是他们维持生计的重要来源。如果工资被拖欠，将直接影响他们的日常生活和家庭开支，甚至可能导致他们陷入经济困境。
   • 长期拖欠工资还可能引发农民工的不满和情绪波动，进而影响社会的和谐稳定。

建议：

• 对于用人单位来说，应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。
• 对于农民工来说，在遭遇工资拖欠时，应当及时采取措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，也可以寻求工会、法律援助中心等组织的帮助和支持。

若您或您身边的农民工朋友遇到工资拖欠问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。