用人单位拖欠农民工工资将面临严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一. 民事责任方面
- 支付拖欠工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠农民工工资的，需支付拖欠的工资报酬，并可能面临经济补偿及赔偿金的要求。
- 例如，用人单位未按时支付工资，农民工有权要求足额支付工资及逾期利息，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，并可能按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
二. 行政责任方面
- 行政处罚：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，将面临罚款等行政处罚。
- 情节严重的，用人单位还可能被责令停产整顿，甚至吊销营业执照。
- 例如，用人单位因拖欠农民工工资被劳动行政部门查处，不仅需支付拖欠工资，还可能面临高额罚款及企业信誉受损的后果。
三. 刑事责任方面
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 此罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 例如，某企业恶意拖欠农民工工资，数额巨大且经政府有关部门多次责令支付仍不支付，最终企业负责人被追究刑事责任。
四. 其他影响
- 信用受损：
- 拖欠农民工工资的企业将在信用评级、市场准入等方面受限，影响企业的正常运营和发展。
- 例如，在政府项目招标中，因拖欠工资而被列入失信联合惩戒对象的企业将被排除在外。
综上所述，用人单位拖欠农民工工资将面临多重法律后果，包括民事责任、行政责任和刑事责任。因此，我建议用人单位务必遵守劳动法律法规，按时足额支付农民工工资，以维护企业的合法权益和社会稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。