不给付农民工工资，用人单位可能面临一系列严重的法律后果，这些后果不仅涉及行政处罚，还可能包括民事赔偿，甚至刑事责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要补发拖欠的工资，还可能需要支付额外的经济补偿和赔偿金。
- 此外，如果用人单位的行为情节严重，劳动保障行政部门还可能对其处以罚款，甚至责令停业整顿、吊销营业执照等更严厉的处罚。
民事赔偿：
- 农民工有权向用人单位提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的利息或损失赔偿。在诉讼过程中，如果农民工能够提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，法院通常会支持其诉讼请求。
- 除了直接的经济损失赔偿外，农民工还可能因用人单位的拖欠行为而遭受其他间接损失，如因无法及时支付医疗费用而导致的健康损害、因无法按时偿还债务而产生的信用损失等。这些损失在符合法律规定的情况下，也可能得到法院的支持。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 一旦构成犯罪，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；如果造成严重后果，刑罚将更为严厉。
建议与行动指南：
- 对于农民工而言，如果遭遇工资拖欠问题，首先应尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或举报，寻求行政帮助。
- 同时，农民工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，避免不必要的法律风险和声誉损失。
总结来说，不给付农民工工资不仅违反了法律法规，还可能给用人单位带来严重的法律后果。因此，无论是农民工还是用人单位，都应充分认识到这一问题的严重性，并采取积极措施加以防范和解决。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。