未支付农民工工资，用人单位将面临一系列法律后果，具体如下：

1. 行政责任：

   • 根据《劳动法》第50条及《劳动合同法》第85条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门会进一步责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 经济补偿责任：

   • 依据《劳动合同法》第38条和第46条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，将构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律建议：

• 保留证据：农民工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，以便在维权时提供有力支持。
• 协商与投诉：遇到拖欠工资的情况，建议先与用人单位协商解决，并保留好沟通记录。若协商不成，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 刑事报案：若用人单位恶意拖欠工资，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，农民工还可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。

行动提示：若你或你身边的农民工朋友遇到未支付工资的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。