拖欠工资的法律后果主要包括以下几个方面：

1. 劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若你在某公司工作了3年，月工资为5000元，因公司拖欠工资而解除劳动合同，那么公司应支付你3个月工资（即15000元）作为经济补偿。

2. 支付赔偿金：

   • 如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 举例：若公司拖欠你工资1万元，且在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么你除了可以要求公司支付1万元本金外，还可以要求公司支付5000元至1万元的赔偿金。

3. 信用影响：

   • 用人单位拖欠工资可能会被纳入失信名单，影响其信用评级，在市场交易、银行贷款等方面受到限制。这种信用惩戒对于企业的长期发展是不利的。

4. 劳动监察处理与行政处罚：

   • 劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，除了加付赔偿金外，还可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

5. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，这种行为可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

建议与提醒：

• 如果你遭遇了拖欠工资的情况，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
• 同时，你也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如果你在处理拖欠工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。