用人单位拖欠工资将面临严重的法律后果，这些后果涵盖了民事、行政、刑事以及信用等多个方面。以下是对这些法律后果的详细阐述：
一、民事责任
支付工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付所欠工资。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，并加付应付金额50%至100%的赔偿金。例如，若拖欠工资5000元，逾期未支付，则可能需额外支付2500元至5000元的赔偿金。
经济补偿：
- 若用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在公司工作3年，月工资8000元，因公司拖欠工资解除劳动合同，则公司应支付24000元作为经济补偿。
二、行政责任
- 劳动行政部门责令改正与罚款：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付者，根据《劳动保障监察条例》第三十条，可处以2000元至2万元的罚款。这一措施旨在督促用人单位遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者工资。
三、刑事责任
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
四、其他后果
劳动者可以解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这一规定保护了劳动者的合法权益，使其在面对用人单位拖欠工资时能够采取有效措施维护自身权益。
信用受损：
- 用人单位拖欠工资的不良记录可能被纳入社会信用信息系统，导致在政府采购、招投标、融资信贷等方面受到限制。这一措施旨在通过信用惩戒机制，促使用人单位遵守劳动法律法规，维护良好的劳动关系。
总结与建议：
拖欠工资的法律后果极为严重，不仅涉及经济赔偿，还可能面临行政处罚、信用惩戒乃至刑事责任。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保及时足额支付劳动者工资。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到拖欠工资情况时，及时通过法律途径维权，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
作为专业律师，我建议用人单位和劳动者都应增强法律意识，共同维护和谐稳定的劳动关系。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。