拖欠员工工资10万元的法律后果是可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。具体法律后果如下：
若用人单位通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付：
- 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
若单位犯罪：
- 对单位判处罚金。
- 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述个人犯罪的规定处罚。
减轻或免除处罚的情形：
- 在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。此罪行将受到上述所述的刑事处罚。
建议：
- 对于用人单位而言，应按时足额支付员工工资，避免引发劳动纠纷和法律风险。
- 若员工遭遇拖欠工资的情况，应及时向劳动行政部门反映，并寻求法律援助以维护自身权益。
请注意，具体量刑会由法院结合案件的具体情节进行判定。如有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。