用人单位拖欠工资将面临严重的法律后果，这些后果涵盖了民事、行政、刑事以及信用等多个方面。以下是对这些后果的详细阐述：

一、民事责任

1. 支付工资及赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付所欠工资。
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，并加付应付金额50%至100%的赔偿金。例如，若用人单位拖欠员工工资5000元，逾期未支付，则可能需额外支付2500元至5000元的赔偿金。

2. 经济补偿：

   • 若用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作3年，月工资8000元，因公司拖欠工资解除劳动合同，则公司应支付24000元作为经济补偿。

二、行政责任

1. 劳动行政部门责令改正与罚款：
   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付者，根据《劳动保障监察条例》第三十条，可处以2000元至2万元的罚款。这一措施旨在督促用人单位遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

三、刑事责任

1. 拒不支付劳动报酬罪：
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成犯罪。处罚包括三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
   • “数额较大”通常指拒不支付一名劳动者三个月以上且数额在5000元至2万元以上，或拒不支付十名以上劳动者且数额累计在3万元至10万元以上。

四、其他后果

1. 劳动者可以解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这一规定为劳动者提供了法律保障，使其在面对用人单位拖欠工资时能够采取有效措施维护自身权益。

2. 信用受损：

   • 用人单位拖欠工资的不良记录可能被纳入社会信用信息系统，导致在政府采购、招投标、融资信贷等方面受到限制。这一后果将严重影响企业的正常经营和发展，因此用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。

总结与建议：

用人单位拖欠工资的法律后果极为严重，不仅涉及经济赔偿和行政处罚，还可能触犯刑法并导致信用受损。因此，我建议用人单位务必严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到拖欠工资情况时及时通过法律途径维权。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。