公司欠薪问题的法律责任主要由公司承担，但在特定情况下，法定代表人、股东及实际控制人也可能需承担相应责任。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司承担的主要法律责任
支付工资及赔偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司拖欠工资，劳动者有权要求公司立即支付。
- 赔偿金：若公司逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门责令其限期支付后仍未支付的，根据《劳动合同法》第八十五条，公司应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 示例：小赵的公司拖欠其工资8000元，劳动行政部门责令公司在10日内支付，但公司到期仍未支付。此时，公司除了要支付拖欠的8000元工资外，还需额外向小赵支付4000元至8000元的赔偿金。
劳动者解除合同及经济补偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：小张在公司工作了3年零2个月，因公司长期拖欠工资，小张决定解除合同。那么公司应按照3.5个月工资的标准向小张支付经济补偿金。
二、特定情形下相关责任人承担的法律责任
法定代表人
- 法律责任：如果公司长期恶意欠薪且情节严重，法定代表人可能会面临法律风险。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此时，法定代表人作为公司的主要负责人，可能被认定为直接负责的主管人员，并受到相应的刑事处罚（包括罚金、有期徒刑等）。
股东
- 法律责任：一般情况下，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。但如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，如挪用公司资金导致公司无法支付工资，股东应当对公司债务承担连带责任，包括欠薪责任。
实际控制人
- 法律责任：实际控制人虽不是公司股东，但通过投资关系、协议或其他安排能够实际支配公司行为。如果实际控制人的行为（如抽逃公司资金）导致公司欠薪，实际控制人可能需要承担相应的法律责任。
三、劳动者维权途径
在解决欠薪问题时，劳动者可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 向法院提起诉讼：若仲裁结果仍无法满足需求，可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，公司欠薪问题的法律责任主要由公司承担，但特定情况下相关责任人也可能需承担相应责任。劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保按时获得应有的报酬。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。