拖欠工资的法律责任主要包括民事责任、行政责任和刑事责任三个方面，以下是对这三个方面的详细分析：

1. 民事责任

   • 解除合同与经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在用人单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

   • 加付赔偿金：如果劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，但用人单位逾期未支付，那么用人单位需要按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 行政责任

   • 责令限期支付：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位未在规定期限内支付，劳动行政部门可以采取进一步的行政措施。

   • 罚款与停产停业：在某些情况下，如用人单位法定代表人或主要负责人不接受调查或配合处理，或者因拖欠工资引发严重影响公共秩序的事件，劳动行政部门可以对用人单位处以罚款，甚至责令其停产停业。

3. 刑事责任

   • 拒不支付劳动报酬罪：根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；如果造成严重后果，刑罚将更为严厉。

解决措施与建议：

• 协商：劳动者在遇到拖欠工资的情况时，首先应尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。

• 投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

• 仲裁与诉讼：在必要时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。

拖欠工资不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。同时，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有关于拖欠工资或其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。