关于“拖欠工资逃避法律责任”这一问题，我可以明确地告诉你，用人单位或支付义务主体若拖欠工资，将可能承担民事责任、行政责任以及刑事责任。

1. 民事责任：

   • 用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位需按应付金额的一定比例（如50%至100%）加付赔偿金。
   • 若因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权责令拖欠工资的用人单位限期支付，并可根据情节轻重处以罚款。
   • 对于恶意拖欠、数额较大或时间较长的用人单位，还可能面临信用惩戒、市场准入限制等行政处罚。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。

为了保障自己的合法权益，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应及时保留工资条、考勤表等维权证据资料，并通过合法途径如劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。