结论前置：用人单位拖欠工资将面临严重的法律后果，这些后果不仅涉及民事赔偿、行政处罚，还可能触犯刑法，同时对企业信誉造成不可挽回的损害。以下是对这些后果的详细阐述：

一、民事责任

1. 支付工资及赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若拖欠，劳动者有权要求支付所欠工资，并可根据《劳动合同法》第八十五条，在劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的情况下，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若公司拖欠员工工资5000元，逾期未支付，则可能需额外支付2500元至5000元的赔偿金。

2. 经济补偿：

   • 若用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工因公司拖欠工资解除劳动合同，且在公司工作3年，月工资8000元，则公司应支付24000元作为经济补偿。

二、行政责任

1. 劳动行政部门责令改正与罚款：

   • 依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬等。若逾期不支付，除加付赔偿金外，还可对用人单位处以一定数额的罚款，以督促其遵守劳动法律法规。

2. 人社部门处罚：

   • 对于拖欠农民工工资且情节严重或造成不良社会影响的用人单位，人力资源社会保障行政部门可责令限期改正，并处以二千元以上二万元以下的罚款。

三、刑事责任

• 拒不支付劳动报酬罪：
  • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

四、其他后果

1. 劳动者可以解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。

2. 信用受损：

   • 用人单位拖欠工资的不良记录可能被纳入社会信用信息系统，导致在政府采购、招投标、融资信贷等方面受到限制，进而影响企业的正常经营和发展。此外，拖欠工资还可能影响企业的声誉和信誉，降低消费者和合作伙伴的信任度。

五、对劳动者的影响

• 经济困难：

  • 劳动者依赖工资维持日常生活及偿还债务。拖欠工资会导致其面临经济困境，如无法按时支付房租、水电费、购买食品等，极端情况下可能导致生活无以为继。

• 信用记录受损：

  • 若因拖欠工资导致劳动者无法按时偿还信用卡欠款、贷款等债务，会损害其个人信用记录，进入征信黑名单后，在未来的信贷、购房、购车等方面都会受到限制。

总结与建议：拖欠工资的法律后果极为严重，不仅涉及民事赔偿、行政处罚，还可能触犯刑法，同时对企业信誉和劳动者生活造成不可挽回的损害。因此，用人单位务必严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。若遇到拖欠工资的情况，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。