拖欠农民工工资将面临严重的法律后果，主要包括民事责任、行政责任和刑事责任。以下是对这些法律后果的详细分析：
一、民事责任
支付工资及赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠农民工工资，需足额支付拖欠的工资，并可能需承担因拖欠工资导致的合理损失（如逾期利息）的赔偿责任。
加付赔偿金：
- 若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬而逾期不支付，用人单位需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，拖欠农民工工资1万元，可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
解除劳动合同与经济补偿：
- 劳动者可以拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、行政责任
劳动监察处罚：
- 劳动保障行政部门可责令用人单位限期支付工资，并逾期不支付的，除加付赔偿金外，还可对用人单位处以罚款。具体罚款标准依据违规情节的严重程度而定，如根据《保障农民工工资支付条例》第五十四条，若用人单位以非货币形式支付工资、未编制或保存工资台账、扣押农民工银行卡等，将面临2万至5万元的罚款，相关责任人也将被处以1万至3万元的罚款。
项目停工与资质处罚：
- 施工总承包单位若未按规定开设或使用农民工工资专用账户、存储工资保证金或实行实名制管理，将被责令限期改正；逾期不改的，项目将停工，并处5万至10万元罚款；情节严重者，还将受到限制承接新工程、降低资质等级或吊销资质证书的处罚。
纳入信用记录与公示：
- 用人单位拖欠农民工工资的不良信息将被纳入信用记录，并在相关平台公示，影响其信誉和形象，进而在市场交易、银行贷款、政府项目招投标等方面受到限制。
三、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工工资，或者有能力支付而不支付，数额较大（如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位及直接责任人员均将受罚。但若在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
建议：
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付农民工工资，以避免不必要的法律风险和损失。同时，建立健全的工资支付制度，加强内部管理，确保工资支付的透明度和公正性。
- 农民工：应了解自己的合法权益，遇到拖欠工资情况时，及时通过法律途径维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。
综上所述，拖欠农民工工资不仅损害农民工的合法权益，也将给用人单位带来严重的法律后果。因此，双方都应高度重视工资支付问题，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。