不按时支付劳动报酬的法律后果是严重的，并且涉及多个法律层面。以下是对此问题的详细解答：

1. 行政责任：

   • 用人单位若未按时支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%加付赔偿金给劳动者。

2. 民事责任：

   • 劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 劳动者还有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿损失。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 信用影响：

   • 用人单位拖欠工资的不良记录可能被纳入企业信用信息公示系统，对企业的商业信誉产生负面影响，进而影响其在市场中的形象和声誉，以及与合作伙伴的交往和银行贷款等方面。

综上所述，不按时支付劳动报酬不仅损害劳动者的合法权益，也将导致用人单位承担严重的法律后果。因此，建议用人单位严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护企业与劳动者的和谐关系，促进企业的稳定发展。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。