未及时足额支付劳动报酬的认定，主要依据劳动合同约定及国家相关法律规定，具体可从以下几个方面进行理解和认定：

1. 及时支付的定义与认定

   • 支付周期：在常规劳动关系中，工资通常应按月以货币形式支付给劳动者。用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内支付工资，如每月固定日期发放。若因行业或工作性质存在其他支付周期（如周付、日付），则需遵循相应约定。
   • 特殊情况处理：如遇不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资，用人单位应在不可抗力消除后尽快支付，并向劳动者说明情况。若因生产经营困难、资金周转问题暂时无法按时支付，需与工会或劳动者协商一致后可延期支付，但最长不得超过30日。

2. 足额支付的定义与认定

   • 按照约定数额支付：用人单位应按照劳动合同中约定的工资数额或计算方式向劳动者支付工资，不得无故扣减。
   • 合法扣款限制：除法律规定的可以扣减情形外（如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准），用人单位不得随意扣减劳动者工资。

3. 不构成违法的特殊情形

   • 不可抗力导致的延期支付：如前所述，因不可抗力因素导致的延期支付，不构成违法。
   • 依法迟延发放：用人单位征得工会同意后，因生产经营困难、资金周转问题而暂时延期支付，且延期时间未超过法定限制，不构成违法。
   • 因劳动者个人原因导致的扣款：如违反规章制度被罚款、代缴社保、代扣个税等合法扣款，不构成未足额支付劳动报酬。

4. 违法情形的法律后果

   • 经济补偿：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求补发拖欠的工资，并有权因此解除劳动合同，此时用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资，不满半年半个月工资）。
   • 法律救济途径：劳动者可通过协商、投诉、仲裁与诉讼等方式维护自己的合法权益。具体而言，可以向劳动监察部门投诉，由其监督改正并处罚；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可进一步提起诉讼至人民法院；还可以依法向人民法院申请支付令，加速工资追讨进程。
   • 赔偿金：若用人单位逾期不支付拖欠工资，除本金外还需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

举例说明： 假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定月工资为5000元，但用人单位实际每月只支付了4000元，且未与劳动者协商一致或说明原因，则构成未足额支付劳动报酬。劳动者有权要求用人单位补发拖欠的1000元工资，并有权因此解除劳动合同并要求经济补偿。

建议：

• 用人单位应严格遵守劳动法规定，确保及时足额支付劳动报酬，以维护和谐的劳动关系，避免法律风险和经济损失。
• 劳动者在遭遇工资拖欠时，应积极运用法律武器，通过正规渠道维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。