未及时足额支付劳动报酬主要涉及的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，该法第三十条明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款直接定义了用人单位在支付劳动报酬方面的义务，即必须按时且按约定金额支付。

一、关于“未及时”支付

“未及时”支付通常指的是用人单位没有按照劳动合同中约定的时间，或者国家规定的工资支付周期（如每月固定日期）来支付劳动者的工资。这包括但不限于延迟发放工资、未在规定时间内支付加班费等情况。

二、关于“未足额”支付

“未足额”支付则是指用人单位支付的工资低于劳动合同中约定的金额，或者低于国家规定的最低工资标准。这包括但不限于克扣工资、无故减少奖金或津贴等情况。

三、法律后果与救济途径

1. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 救济途径：

   • 申请支付令：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
   • 行政投诉：向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
   • 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

虽然未及时足额支付劳动报酬通常构成违法，但也有一些特殊情况不构成违法，如：

• 因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的延期支付。
• 用人单位因生产经营困难、资金周转问题而暂时延期支付，但已征得工会或劳动者同意，且最长不得超过30日。

五、建议与提醒

• 保留证据：劳动者在面临未及时足额支付劳动报酬的情况时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时维权：一旦发现用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者应及时通过合法途径维权，避免超过诉讼时效。

作为朱佑敏律师，我提醒您，在劳动纠纷中，了解并运用法律武器维护自己的合法权益至关重要。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。