关于“未及时足额支付劳动报酬的法律条文”，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

核心结论：

单位若未及时足额支付劳动报酬，将面临民事责任、行政责任乃至刑事责任的追究，同时劳动者有权通过多种途径要求支付并获取经济补偿。

法律条文及解释：

1. 民事责任：

   • 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 《劳动合同法》第三十八条和第四十六条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

2. 行政责任：

   • 单位若经责令限期改正仍拒不改正的，劳动行政部门将对其给予相应的行政处罚。
   • 根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》及相关备忘录，对于重大劳动保障违法行为，如克扣、无故拖欠劳动报酬且数额较大，将被列入重大违法名单并向社会公布，同时纳入征信体系实施联合惩戒。

3. 刑事责任：

   • 《刑法》第二百七十六条：以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对单位犯罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

劳动者的救济途径：

• 劳动者在面对单位未及时足额支付劳动报酬时，可向劳动行政部门投诉，要求责令单位限期支付并加付赔偿金；
• 可向人民法院申请支付令，强制要求单位支付；
• 可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金；
• 在极端情况下，可通过刑事途径追究单位的刑事责任。

综上所述，单位未及时足额支付劳动报酬将面临严重的法律后果，而劳动者则有多种法律手段来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。