结论前置：用人单位未及时支付劳动报酬，需承担支付拖欠工资、经济补偿及可能加付赔偿金的法律责任。以下是对相关法律规定的详细解读与分析：
一、支付拖欠的工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，这是其最基本的法律责任。若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。
二、支付经济补偿
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、加付赔偿金
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。
- 若用人单位逾期不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。具体比例根据逾期不支付的情节严重程度确定。
主张途径：
- 劳动者在主张加付赔偿金前，需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，且用人单位逾期仍不支付。
- 劳动者一般不能直接通过劳动仲裁或诉讼程序主张加付赔偿金，而应在劳动行政部门处理后，再通过相应法律程序主张。
四、实际案例应用
以小张为例，其在某公司工作2年8个月，月平均工资为6000元。若公司无故拖欠小张2个月工资，小张因此解除劳动合同，则：
- 公司应支付拖欠的2个月工资共计12000元。
- 同时，按照工作年限，公司应支付小张3个月工资的经济补偿（2年按2个月计算，8个月按1个月计算），即18000元。
- 若劳动行政部门责令公司限期支付工资而公司逾期不支付，小张还可要求公司按应付金额（12000元）的50%至100%加付赔偿金，即6000元至12000元。
五、维权建议
劳动者在遇到用人单位未按时发放工资的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，并保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同、工作证明等。在仲裁过程中，劳动者可以依据上述法律规定，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及加付赔偿金。必要时，你也可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。