未及时足额支付劳动报酬，是指用人单位未按照劳动合同约定或国家规定的时间及金额向劳动者支付工资的行为，这包括延迟发放和发放不足额两种情况。但并非所有此类情况都构成违法，需结合具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：
一、关于“及时”支付的界定
支付周期：
- 在常规劳动关系中，工资通常应按月以货币形式支付给劳动者。用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内支付工资，如每月固定日期发放。若超过约定日期仍未支付，即构成“未及时”支付。
- 根据行业或工作性质，可能存在周付、日付等支付周期。例如，临时工或短期项目工可能按日结或周结方式领取报酬。若未按约定周期支付，同样构成“未及时”支付。
特殊情况处理：
- 如遇自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资，用人单位应在不可抗力消除后尽快支付，并向劳动者说明情况。这种情况下，不构成违法。
- 若用人单位因生产经营困难、资金周转问题暂时无法按时支付工资，需与工会或劳动者协商一致后可延期支付，但最长不得超过30日。超过此期限仍未支付的，构成违法。
二、关于“足额”支付的界定
按照约定数额支付：
- 用人单位应按照劳动合同中约定的工资数额或计算方式向劳动者支付工资，不得无故扣减。若支付金额少于约定或法定标准，即构成“未足额”支付。
合法扣款限制：
- 用人单位不得随意扣减劳动者工资。除法律规定的可以扣减情形外（如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准），其他扣款均视为违法。
三、不构成违法的特殊情形
- 因劳动者违纪被罚款（但罚款金额需合法合理，且不得违反最低工资标准等规定）。
- 用人单位合法代缴社保或个人所得税。
- 依据法院判决或裁定代扣赡养费、抚养费等费用。
- 在综合计算工时工作制下，因计算周期尚未结束而导致的未及时足额支付（但需确保整个计算周期内平均支付工资不低于法定标准）。
四、劳动者的法律救济途径
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。人民法院应当依法发出支付令。
行政投诉：
- 劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供证据证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为。若证据充分，仲裁机构或法院将支持劳动者的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
五、用人单位的法律风险
- 经济负担：用人单位需支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金，这将增加其经济负担。
- 行政处罚：劳动行政部门可根据情节轻重对用人单位处以罚款等行政处罚。
- 声誉损失：未及时足额支付劳动报酬的行为将影响用人单位的企业形象，可能导致招聘困难、市场合作受阻等后果。
总结与建议：
用人单位应严格遵守劳动法规定，确保及时足额支付劳动报酬，以维护和谐的劳动关系并避免法律风险和经济损失。劳动者在遭遇工资拖欠时，应积极运用法律武器，通过正规渠道维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。