未足额支付劳动报酬的认定，主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，结合实际支付情况进行综合判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、认定标准
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，关于劳动报酬的条款是认定是否足额支付的重要依据。
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等，那么用人单位应当按照约定足额支付劳动报酬。
实际支付情况：
- 除了劳动合同的约定，实际支付情况也是认定是否足额支付的关键。这包括用人单位是否按时、按数支付了劳动者的工资，以及是否存在克扣、拖欠等情形。
- 例如，如果劳动合同约定每月工资为5000元，但用人单位实际只支付了4000元，那么就可以认定存在未足额支付劳动报酬的情况。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位未按照约定或国家规定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
二、特殊情况下的认定
加班工资的计算：
- 在计算劳动报酬时，加班工资也是重要的一部分。如果用人单位未按照法律法规的规定支付加班工资，也可以视为未足额支付劳动报酬。
- 加班工资的计算通常根据劳动者的基本工资、加班时长以及加班工资的计算标准来确定。
奖金、津贴等福利的支付：
- 除了基本工资外，奖金、津贴等福利也是劳动报酬的一部分。如果用人单位未按照约定或国家规定支付这些福利，同样可以视为未足额支付劳动报酬。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位被认定存在未足额支付劳动报酬的情况，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在未足额支付劳动报酬的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求补发工资。
- 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动合同的约定和国家法律法规的规定，及时足额支付劳动报酬，避免引发劳动纠纷和法律责任。
举例说明：假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定每月工资为6000元，但用人单位实际每月只支付了5000元，且未支付任何加班工资或奖金。在这种情况下，就可以认定用人单位存在未足额支付劳动报酬的情况。劳动者有权要求用人单位补发拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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